Welcom to our archive

Our Archive

Nieuws

Ouderschapsverlof deels betaald vanaf augustus 2022

Bij de geboorte van een kind komt er veel op ouders af. Het kabinet wil dat mensen meer de ruimte krijgen om te kiezen hoe ze zorg en werk kunnen combineren. Daarom krijgen ouders per 2 augustus 2022 negen weken van het ouderschapsverlof doorbetaald.  Het kabinet stimuleert ouders daarmee om het ouderschapsverlof daadwerkelijk op te nemen. …

Nieuws

Vakantiegeld knellend probleem voor veel werkgevers

Veel werkgevers zitten in de knel door de coronacrisis en vragen zich af hoe zij vakantiegeld moeten uitbetalen aan hun werknemers. Tegen werknemers is in sommige gevallen al gezegd dat ze het vakantiegeld voorlopig niet krijgen. Voor veel werknemers is mei een feestelijke maand: namelijk de maand waarin ze het vakantiegeld bovenop het maandsalaris uitgekeerd …

Tips

Transitievergoeding bij einde dienstverband: hoe zit dat precies?

Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WaB) ingegaan met betrekking tot de transitievergoeding. We merken dat er veel vragen zijn over de transitievergoeding. Hoe wordt deze bijvoorbeeld berekent? In welke situatie heeft u nu eigenlijk recht heeft op een transitievergoeding, bijvoorbeeld bij een tijdelijk contract? In dit artikel lees je de …

Tips

Wettelijke verlof-uren 2020 komen te vervallen

De wettelijke verlof-uren van 2020 komen 1 juli 2021 te vervallen. Als werkgever bent u verplicht om uw werknemers hierop te wijzen. Anders mogen de uren niet komen te vervallen. De werknemer moet elk jaar het wettelijke aantal vakantie-uren kunnen opnemen. Als de werknemer aangeeft dat hij/zij geen wettelijke verlof-uren op wilt nemen tijdens de …

Nieuws

UWV verstuurt voorlopige berekeningen Wtl 2020

Het UWV verstuurt uiterlijk 14 maart 2021 de voorlopige berekeningen 2020 van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). De Wtl bestaat uit 3 tegemoetkomingen voor werkgevers, en is bedoeld om werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden. In de brief die werkgevers ontvangen staat voor welke werknemers en …

laatste week now 4e periode
Corona subsidies

Herinnering: laatste week voor aanvragen NOW vierde periode

Deze week is de laatste mogelijkheid om uw aanvraag voor de NOW te regelen over de periode januari t/m maart 2021. Het aanvraagloket sluit op 14 maart. Voor de aanvraag zijn de volgende gegevens nodig: Het loonheffingennummer waarvoor je een aanvraag doet. De 3 maanden waarover de werkgever minstens 20 procent omzetverlies verwacht. Het verwachte …

now1 definitief
Nieuws

NOW1 definitief: ruime betalingsregeling bij terugvordering

Werkgevers kunnen sinds 7 oktober 2020 de definitieve berekening aanvragen voor de NOW1. Op basis van het feitelijke omzetverlies en de loonsom over maart, april en mei 2020 stelt het UWV vervolgens vast hoe hoog de definitieve tegemoetkoming is waar u als werkgever recht op heeft. Dat kan leiden tot een nabetaling of – bij een dalende …

Nieuws

Avondklok: wat moet ik regelen als werkgever?

Vanaf zaterdag zullen we er toch echt aan moeten geloven. De avondklok wordt per direct ingevoerd, wat betekent dat werknemers die tussen 20:30 en 4:30 uur niet thuis zijn of over straat moeten i.v.m. hun werk, een werkgeversverklaring nodig hebben. Wat betekent dit voor werkgevers? En wat kan er nog wel? Winkels voor essentiële goederen …

Mededeling - Nieuws

Werkgevers en ondernemers: aanvraagloket NOW heropend t/m 27 december

Als gevolg van de toespraak van Mark Rutte gisterenavond gaat Nederland helaas in harde lockdown. Tot onze spijt treft dit ontelbaar veel ondernemers. Krijg jij als werkgever door deze omstandigheden te maken met minstens 30% meer omzetverlies? Dan kom je alsnog in aanmerking voor de NOW. Deze is vanaf vandaag weer aan te vragen t/m …

Tips

Aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomst

Is er sprake van een tijdelijk contract? Dan ben je als werkgever altijd verplicht om de werknemer op tijd te informeren of het contract wordt voortgezet of niet. Hier zijn een aantal eisen aan verbonden: De aanzegging dient schriftelijk te gebeuren; Doe dit minimaal 1 maand voor de einddatum van het contract; Deze ‘aanzegverplichting’ geldt …