Het is weer bijna zover: eind mei staat de jaarlijkse uitbetaling van het vakantiegeld op de planning. Voor werknemers een fijn extraatje, voor jou als werkgever een goed moment om alles rondom de uitbetaling nog even strak te checken. Bij Verseput helpen we je graag op weg met een aantal praktische tips, zodat jij straks zonder gedoe kunt uitbetalen.
Heb je goed gereserveerd?
Vakantiegeld bedraagt meestal 8% van het bruto jaarsalaris. Als het goed is, heb je hier maandelijks voor gereserveerd. Niet gedaan of twijfel je? Loop dan even je reserveringen en cashflow door, zodat je eind mei niet voor verrassingen komt te staan.
Houd de deadline in de gaten
Vakantiegeld moet uiterlijk 30 juni worden uitbetaald, maar de meeste bedrijven doen dit in mei.
Tip van ons: Communiceer duidelijk wanneer je het vakantiegeld precies uitbetaalt – dat voorkomt vragen aan de salarisadministratie.
Check uitzonderingssituaties
Bij het berekenen van vakantiegeld gelden soms andere regels, bijvoorbeeld bij:
- Zieke werknemers
- Nieuwe medewerkers (deels recht)
- Oproepkrachten of uitzendkrachten
- Werknemers met onbetaald verlof
Even goed controleren voorkomt gedoe achteraf.
Verwerk alles correct in de loonstrook
Vakantiegeld is een aparte component en hoort netjes op de loonstrook te staan. Werk je met een salarispakket? Check of het goed staat ingesteld en dat ook de juiste loonbelasting wordt toegepast.
Communiceer helder met je team
Zorg dat je werknemers weten:
- Wanneer het wordt uitbetaald
- Hoe het bedrag is opgebouwd
- Dat dit apart wordt vermeld op de loonstrook
Duidelijkheid voorkomt ruis en maakt het voor iedereen overzichtelijk.
Hulp nodig bij de berekening of verwerking?
Wij denken graag met je mee. Zo zorg jij voor een vlekkeloze uitbetaling en kunnen jouw werknemers met een gerust hart naar de zon uitkijken.
