Mededeling

Schriftelijke arbeidsovereenkomst i.v.m. WAB

Written by Roan Molenaar juni 10, 2020 0 comment

Op 1 januari 2020 trad de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) in werking.

Om voor de lage WW-premie in aanmerking te komen moet de werknemer een vast contract hebben. Dit vaste contract moet schriftelijk zijn vastgelegd.

De lage premie geldt niet voor oproepkrachten die een contract voor onbepaalde tijd hebben.

Omdat het niet altijd lukt om voor 1 januari 2020 door werkgever en werknemer een ondertekende schriftelijke arbeidsovereenkomst / schriftelijke aanvulling te hebben in de salarisadministratie, geeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkgevers 3 maanden extra de tijd om dit te regelen. Vanwege de Corona is dit nog eens verlengd met 3 maanden.

Als er voor 1 juli 2020 geen schriftelijke arbeidsovereenkomst / aanvulling in de salarisadministratie aanwezig is moet er met terugwerkende kracht de hoge WW-premie worden toegepast.

Lage premie is 2,94% en de hoge premie is 7,94%. Verschil van 5%.

Wij kunnen u helpen om de schriftelijke bevestiging te maken voor de werknemers, kosten € 34,95 exclusief BTW.

Bij vragen neem gerust contact met ons op

You must be logged in to post a comment.