Loon werknemers Er was al een regeling middels het aanvragen van werktijdverkorting oftewel deeltijd WW. Dit systeem is gericht op jaarlijks zo’n 200 aanvragen. Inmiddels zijn er 78.000 aanvragen ontvangen. Hier is de regeling niet op berekend. Daarom is deze regeling met onmiddellijke ingang ingetrokken en wordt tegelijkertijd gewerkt aan de invoering en openstelling van …

Heeft uw organisatie tijdelijk minder werk door het coronavirus? Dan heeft u de mogelijkheid als werkgever om voor de werknemers een tijdelijke WW-uitkering voor de niet gewerkte uren te ontvangen. U kunt dan gebruik maken van de regeling werktijdverkorting. De regeling werktijdverkorting is bedoeld voor werkgevers die vanwege buitengewone omstandigheden ( waaronder het coronavirus), minimaal …

Vanaf 1 januari 2020 is de berekening voor de transitievergoeding veranderd. De werknemer heeft vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst al recht op een transitievergoeding bij ontslag. Werknemer heeft recht op 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf de eerste werkdag. De verhoogde opbouw van werknemers die langer dan 10 jaar in dienst zijn komt …

Op 1 januari 2020 trad de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) in werking. Om voor de lage WW-premie in aanmerking te komen moet de werknemer een vast contract hebben. Dit vaste contract moet schriftelijk zijn vastgelegd. De lage premie geldt niet voor oproepkrachten die een contract voor onbepaalde tijd hebben.

Is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Dan heeft de werkgever altijd de verplichting om de werknemer op tijd te informeren of het contract wordt voortgezet of niet. De aanzegging dient schriftelijk te verlopen en moet minimaal 1 maand voor het bereiken van de einddatum aangezegd zijn. Aanzegverplichting geldt alleen voor de werkgever. Werknemers …